身为程序猿的你为何选择频繁跳槽

近期,公司的某哥跑路了,结果给我留下了一些没有填完的坑。于是,我就在想,为什么程序猿都这么喜欢跳槽呢,特别是今年有些朋友的跳槽的频率可以用1年3跳来形容。

得不到重视

对于得不到重视这个问题,我深有体会。之前某某公司工作的时候,生活过得真的挺压抑的。因为公司里里外外都散发着技术总监崇拜的气息,虽然我们技术总监能力确实挺强,精通C++、Go等语言,虽然对Python也有所了解,但不是专长。
每次部门开会或者什么一些什么能说的上话的时候,总是说我们的技术总监多好多牛,每天为公司工作到12点才下班,要我们这些人多向他学习。
而每次想表现自己的时候,总是被这个光芒掩盖了。于是,只能背后默默的努力。

看不到前景

还记得之前有个朋友A找我推荐他去做iOS开发,于是便找了个稍微要好的朋友介绍。这位要好的朋友之前希望推荐我过她公司带领她们,因为正好缺1个技术组长的职位。
由于她的公司比较偏,而主流的编程语言是PHP,而我比较热衷于Python,只好委婉的拒绝了。本以为她公司没有这个iOS职位的,结果却出乎意料的发现刚好她有1个同事辞职了,于是在她的要求下,把朋友A的简历发过去了。
而后的结果,让人觉得这公司没有丝毫的诚意。由于朋友A是个应届毕业生,不过在毕业之前已经对iOS有近1年多的开发经验了。而其回复中,觉得朋友没有物联网经验,又是应届毕业生,因此薪资给的比较低。
当然,我看重的不是薪资,而是觉得缺乏物联网的经验,这不是明显坑人吗?
于是明白之前我那个朋友为何过得那么累了,如果她不是有孩子的人,预计也不在哪里了。

公司经营不佳,早走为妙

世界这么大,并不是所有公司都能盈利的,虽然创业公司的人员方面比较少,但往往也是倒下最快的。虽然在创业公司日子过得比较累,但是回头看看,实际你收获的东西并不比任何1家公司少。
但是有些时候,由于公司的领导的一些理念的偏差,导致经营情况不佳,从而出现工资发放的拖拉,于是就不得不萌生闪人的念头。
当然,有些时候公司经营不佳,解散团队也是不得不的选择。记得之前在V2EX上看到的1个话题创业公司解散,小伙伴应该继续抱团吗?,好像就发生在我们身边一样。

别人公司福利好

有些时候,一些公司为了挖人,总会提出一些诱惑的福利,比如年底双薪啥的。而有些公司,还设有什么伯乐奖,推荐人可以获取到iPad2之类的。
于是有些朋友就真的被挖过去了,结果跳过去之后的情况并不比原来的好,让他后悔不已。
虽然很多情况下我们都希望碰到这样的公司,图片来自动漫《莽荒纪》。

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但是这样的情况在现实中是很难发生的。

与同事相处不恰

在工作中,并不是所有的同事都比较容易相处,总有那么个别同事不喜欢说话,你也捉摸不透他到底在想什么,于是总是被人忽略那种。而如果遇上又比较争强好胜的,预计人家更不喜欢跟他相处了。
而有些同事虽然比较外向,但是人家还是不喜欢跟他相处。因为他要么给人的感觉就是邋里邋遢的,要么就是身上有种难闻的体味,让人不敢接近他。
看来,有些时候形象还是有点重要的。

产品天马行空的需求

程序猿与产品狗大战的故事自古以来就不断地在上演,而且总有那么几场精彩的片段。
有些时候,为了能让自家的APP有种脱颖而出,与众不同的感觉,产品经理有所各种稀奇古怪的需求,于是战争就不断地在进行。就不说别人,就说下自家这个APP,如果有兴趣请拿起你的iPhone扫描下面的二维码:

chuanbay

在近4个月的时间里,从0到3.6W行Python代码,接口改了又改,APP页面更新迭代了不少于5次,基本上每2周一大改。
有时,笑着对隔壁那个哥们说,如果有一天我俩跑路了,让公司招2个实习生维护吧。毕竟从0到1是比较困难的,而从1到2还算比较简单。
近期看了下hg上提交的代码次数将近2000次,不得不说这几个月的辛苦还是值得的。

公司不切实际的架构

虽然程序猿都是一些不安分的人,脑袋中总有一切不切实际的想法,但是这些想法真的在改变世界。比如,觉得RSA认证太繁琐了,不如我们来个生物认证吧,什么人脸、指纹、视网膜之类的。于是便带动了一些技术的发展,什么人脸识别、指纹识别之类的。
而有些时候,公司领导的一些不切实际的想法,却往往让程序猿不怎么好过。之前有个朋友B在聊天的时候跟我倾诉,他们公司要求他写项目的时候将它按照千万级的架构来写。
仔细询问之后才知道,他们公司打算搞1个微信h5的页面,产品是关于母婴咨询的。希望他能把项目扩展为千万级,这样好拿去拉VC。
我当时只能苦笑,问下了他公司那边的情况。他说公司只有1台服务器,连测试服务器都没有,一般的调试都要在正式服务上进行,有一次就这样把事情给搞砸了。
换做是我,如果你要搞千万级别的架构可以是吗,可以啊,那么先给我100台服务器,我在上面装CoreOS,然后每次部署的时候,我们部署50台,做个黑白测试。
在阿里云上1台服务器假设1年1W,那么你先投100W进来先,你的架构就出来了,预计这样公司的领导会知难而退吧。
有些时候,我想说的是,架构是演进出来的,而不是设计出来的。因为架构是无法设计出来的,你知道未来5年发生什么吗?如果知道,你该去做预言家了。
而这家公司又不知道在哪里找来了1个技术合伙人,张口闭口就说要用nodejs,说什么高并发,说现在最好做到前后端1个人来完成,可以节省开发成本,说阿里巴巴又开源了个什么nodejs的什么什么,让朋友的处境比较尴尬。于是只能安慰他,如果nodejs都那么厉害了,那阿里巴巴的资深Java的技术大牛都可以下岗了。
之后最让我觉得有点乐趣的是,他这家创业公司还期望通过这个微信的h5一年营业额达到7-8千万的收入。说句实话,如果1家母婴咨询的创业公司能做到这个数字,又何必找VC呢?

结语

当然,身为90后的你,可能是一言不和才跳槽的吧。正如那句话所言:

80后已老,90后一言不合就闪辞

当然这是1个时代,在这个时代中追求你喜欢的东西而不是盲目的跳槽来的稳当。

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